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L'assurance collective : des avantages complémentaires à forte valeur ajoutée

Une expertise globale au service des cédants et des repreneurs   Les programmes d'assurance collective sont de plus en plus bonifiés par des avantages qui séduisent employés et candidats. Découvrez lesquels favoriser !

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Vous en avez assez des réunions improductives ? Voici comment y remédier.

Une expertise globale au service des cédants et des repreneurs  Le mot réunion n'a plus à être synonyme de temps perdu. Lisez comment les rendre plus efficace… si vous devez vraiment vous réunir !

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Une expertise globale au service des cédants et des repreneurs

Une expertise globale au service des cédants et des repreneurs  «Dans tout transfert d’entreprise, dans toute transition vers une prochaine génération de dirigeants, il y a une transaction»

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Les ressources humaines : De mal nécessaire à ressources indispensables

Les ressources humaines : De mal nécessaire à ressources indispensablesAujourd’hui, les entreprises n’ont plus le choix : les RH doivent faire partie intégrale de leur stratégie d’affaires. Découvrez pourquoi.

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L’Investissement responsable : votre REER s’en portera mieux !

L’Investissement responsable : votre REER s’en portera mieux !Vous y pensez depuis longtemps.  Et si on vous disait que l’investissement responsable procure à long terme, des rendements supérieurs ? Lisez la suite, le timing est parfait !

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Travailleurs d’expérience : assurons-nous de les garder en poste !

Travailleurs d’expérience : assurons-nous de les garder en poste !Ils sont l’une des solutions à nos défis de main-d’œuvre. Voyez comment réussir leur maintien au travail, même quand approche la retraite.

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Le RRI, un « REER sur stéroïdes » ?

Le RRI, un « REER sur stéroïdes » !Il existe un produit méconnu, qui procure pourtant des avantages financiers plus avantageux que bien des produits plus populaires, tant pour l’actionnaire que pour l’entreprise. Faites plus ample connaissance avec le RRI !

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Rémunération totale : Plus payant que jamais !

Rémunération totale : Plus payant que jamais !Dans un contexte de rareté de main-œuvre comme le Québec connaît présentement, qu’est-ce qui fera qu’un candidat portera son choix sur votre entreprise ? Et pourquoi une employée-clé n’aura-t-elle pas envie d’aller voir ailleurs ? Voici quelques éléments de réponses.

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La famille


Il s’agit parfois d’un aspect conflictuel important parce que, d’une part, la famille constitue le premier bassin de recrutement pour la succession au sommet, et d’autre part, parce que les intérêts et objectifs des membres de la famille peuvent être divergents.
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