L’indépendance financière du chef d’entreprise via la continuité de son organisation

L'indépendance financière du chef d'entreprise

Depuis plus de 30 ans, Lafond accompagne avec succès les dirigeants d’entreprises à CONSTRUIRE, ORGANISER, TRANSMETTRE leur patrimoine d’affaires et personnel. À ce titre, les consultants de Lafond Gestion travaillent très étroitement auprès des dirigeants de PME afin de les aider à réaliser leur indépendance financière via la continuité de leur entreprise.


Le diagnostic patrimonial : un outil essentiel et rassurant

En effet, ce diagnostic permettra d’évaluer l’autonomie financière du chef d’entreprise à la retraite, en fonction de sa situation actuelle et de ses objectifs personnels visés. Ainsi, il sera possible de dresser de façon éclairée, les stratégies financières et fiscales pour un transfert de propriété techniquement optimal.
  • Quel est le lien d’interdépendance du chef envers son entreprise, en termes de provenance des revenus à la retraite ?
  • Comment conjuguer l’optimisation de la situation financière du chef à la retraite et le transfert de propriété ?
  • Quels sont les conditions fiscales à considérer et à maximiser ?

Le diagnostic permettra donc de faire l’analyse complète de la situation personnelle du cédant et de certains indicateurs financiers donnants lieux à des recommandations touchant les sept champs de la planification financière intégrée :
  • la gestion des risques;
  • les aspects légaux;
  • les finances;
  • l’analyse fiscale;
  • la stratégie de placements;
  • la planification de la retraite;
  • la planification successorale.

La philosophie de placement

Puisque le succès d’une entreprise est le fruit du travail d’une vie, accumulé aux prix d’efforts constants et soutenus, alors pourquoi ne pas perpétuer ce patrimoine d’exception aux générations futures? Il devient donc indispensable pour le chef d’entreprise en contexte de continuité de prendre le temps de réfléchir et d’élaborer une philosophie de placement adaptée, selon ses objectifs personnels et familials visés :
  • Élaboration des politiques et des stratégies de placements;
  • Choix de placements;
  • Investissements dans certaines industries;
  • Sélection de gestionnaires de portefeuilles.

Orienté autour de la protection et de la croissance du patrimoine personnel et familial, l’élaboration d’une philosophie de placement favorisera un encadrement au niveau d’un modèle d’investissement réfléchi ainsi que son maintien à travers le temps.

La philosophie de placement


En conclusion, les consultants de Lafond gestion ont à cœur le succès et la continuité des entreprises québécoises et se donnent comme mission d’accompagner les chefs d’entreprise afin d’assurer leur autonomie financière lors du processus de transfert intergénérationnel et afin de protéger leur patrimoine personnel et familial.

Et rappelez-vous que … Le secret de la réussite dans un transfert intergénérationnel consiste à contracter l’habitude de faire ce que ne veulent pas faire ceux qui échouent.

L’équipe de Lafond Gestion

La famille


Il s’agit parfois d’un aspect conflictuel important parce que, d’une part, la famille constitue le premier bassin de recrutement pour la succession au sommet, et d’autre part, parce que les intérêts et objectifs des membres de la famille peuvent être divergents.
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