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Rémunération totale : Plus payant que jamais !

Rémunération totale : Plus payant que jamais !Dans un contexte de rareté de main-œuvre comme le Québec connaît présentement, qu’est-ce qui fera qu’un candidat portera son choix sur votre entreprise ? Et pourquoi une employée-clé n’aura-t-elle pas envie d’aller voir ailleurs ? Voici quelques éléments de réponses.

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Le RRI, un « REER sur stéroïdes » ?

Le RRI, un « REER sur stéroïdes » !Il existe un produit méconnu, qui procure pourtant des avantages financiers plus avantageux que bien des produits plus populaires, tant pour l’actionnaire que pour l’entreprise. Faites plus ample connaissance avec le RRI !

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La Caisse de dépôt et mon REER

La Caisse de dépôt et mon REER« Quelles sont les différences entre la Caisse de dépôt et placement du Québec qui affiche de bons résultats et mon REER ? » Il n’est pas rare d’entendre cette question de la part de certains épargnants.

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Attirer. Fidéliser. Vive la rémunération totale !

La rémunération totaleUne politique de rémunération totale, bien adaptée aux réalités du marché, peut conférer des avantages concurrentiels à votre entreprise  Découvrez de quelles façons.

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Légalisation de la marijuana : Quels en seront les effets ?

Législation sur le cannabisLa consommation du cannabis sera légale dès le mois d'octobre 2018. En mesurez-vous les conséquences possibles quant aux responsabilités de votre entreprise ou sur votre régime d’assurance collective ?

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La rémunération totale

La rémunération totaleLa rémunération totale : pourquoi, et pourquoi maintenant ? Sans crier gare, la rémunération semble être revenue au cœur des préoccupations des directions d’entreprises et de leurs équipes de ressources humaines.

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La législation du cannabis vous inquiète ?

Législation sur le cannabisÀ quelques mois d’une législation probable du cannabis à des fins récréatives, êtes -vous préoccupés ? Oui, vous n’êtes pas seuls. Un sondage, réalisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auprès de ses membres, révèle que 73 % des professionnels en ressources humaines sondés sont préoccupés. 

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Prêt REER

Prêt REEREmprunter pour garnir votre régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ? Attention, ce n’est pas toujours payant.

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The Family

         
The family unit can be a major source of conflict for a family company. On the one hand, the successor for the top job is most likely to be a family member, while on the other hand family members’ interests and objectives can be divergent. 
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