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Accompagner efficacement les entreprises dans leur transfert à la relève

Accompagner efficacement les entreprises dans leur transfert à la relèveEn plus de trente ans, Groupe Lafond s’est bâti une notoriété enviable auprès des particuliers et des gens d’affaires à travers le Québec. Basée sur la formation, le coaching et la communication, son approche lui a valu de nombreux référencements et un niveau de satisfaction des plus élevés.

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Bande dessinée : retraite

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Travailler 35 ans pour une retraite de 38 ans ?

Travailler 35 ans pour une retraite de 38 ans ?

Nous sommes tous d’accord à l’effet que nous souhaitons avoir suffisamment de revenus pour notre retraite. Mais combien d’années cela représente-t-il ?

La retraite à 65 ans, l'origine

En 1927, le gouvernement canadien a créé la première pension de vieillesse. Celle-ci fixait alors l’âge de la pension à 70 ans. C’était une époque où les jeunes hommes commençaient à travailler vers l’âge de 15 ans et dont la moitié d’entre eux étaient décédés à l’âge de 60 ans.

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Le leadership du face à face

 Un des défis importants qu’auront à relever les leaders du XXIe siècle ne sera pas seulement le fait de décider ce que serait les objectifs à atteindre mais surtout de décider comment les atteindre.  En effet, on réalise de plus en plus que bien que la vision du leader soit claire, la mobilisation autour des moyens devient de plus en plus difficile à implanter.

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La génération sandwich, un nouvel enjeu pour les gestionnaires d’entreprise

Des recherches menées par Christopher Higgins de l’Université de Western Ontario collaboration avec Desjardins Sécurité Financière ont soulevées plusieurs enjeux quant aux réalités de bon nombre de travailleurs québécois. Ces travaux portaient sur une génération bien précise que l’on surnomme dorénavant la génération sandwich.
Qui est cette génération sandwich?

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REER : Éléments de réflexions

 En cette période des REER, les éléments de réflexions contenus dans ce texte pourront vous aider à maximiser le potentiel de ce formidable outil fiscal.

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Aujourd'hui, Lafond + associés 30 ans!

 Un peu d'histoire...Tout a commencé par une intention. On était en 1976, dans une grande prospérité économique. Nous étions 3, Bouchard, Éthier, Lafond. On avait la passion de professionnaliser notre activité de vente. Quelques tentatives avaient échoué préalablement. Mais là, c’était sérieux. Puis Bouchard est parti, a suivi Éthier. Est resté Lafond et une jeune équipe de bâtisseurs.

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Un outil pour réussir l’intégration d’un nouvel employé

 Le DISC Accélérateur1 est un outil fort utile pour favoriser la communication entre des personnalités de différente nature. Il est aussi utilisé régulièrement lors de processus d’embauche. Or, ce même test peut aussi aider à plusieurs autres aspects de la gestion des ressources humaines

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La famille


Il s’agit parfois d’un aspect conflictuel important parce que, d’une part, la famille constitue le premier bassin de recrutement pour la succession au sommet, et d’autre part, parce que les intérêts et objectifs des membres de la famille peuvent être divergents.
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