Pourquoi le leadership?



Pour les entreprises familiales qui passent d’une génération à l’autre, le leadership prend une importance capitale parce qu’il coïncide avec une rupture culturelle (changement de leader une fois tous les trente ans). C’est là que revêt toute la signification du leadership : une attitude qui repose sur un ensemble de qualités personnelles dont le focus est sur l’aspect émotionnel de la direction organisationnelle.

Le succès des entreprises, petites ou grandes, dépend du leadership.

Plus particulièrement, pour les entreprises familiales qui passent d’une génération à l’autre, le leadership prend une importance capitale parce qu’il coïncide avec une rupture culturelle (changement de leader une fois tous les trente ans). C’est là que revêt toute la signification du leadership : une attitude qui repose sur un ensemble de qualités personnelles dont le focus est sur l’aspect émotionnel de la direction organisationnelle.
 
Comment ?
  • En insufflant des valeurs fondamentales;
  • En étant arbitre et juge;
  • En dessinant un climat d’éthique;
  • En bâtissant la confiance en soi des collaborateurs choisis, afin de faire face aux changements et aux risques;
  • En communiquant son énergie et son enthousiasme;
  • En définissant la destination;
  • En articulant la direction autour d’une vision qui inspire les employés à atteindre des sommets de performance.
  • Le leadership est d’abord une habileté et on devient habile en pratiquant!

Le fondateur


Les caractéristiques du dirigeant fondateur font davantage ressortir les différences entre les petites et les grandes entreprises. En effet, le fondateur d’une petite entreprise est entrepreneur. C’est un être indépendant et orienté vers l’action. Lire la suite