Reconnaître le talent, une façon innovatrice de se distinguer comme employeur auprès de son personnel clé

Reconnaître le talent, une façon innovatrice de se distinguer comme employeur auprès de son personnel clé


Les employés clés font souvent la différence au sein d’une entreprise qui réussit bien et qui se démarque de la concurrence. Il est donc dans l’intérêt du dirigeant de se soucier des éléments qui peuvent préoccuper ces personnes clés et ainsi affecter leur performance au travail.  

Permettez-moi donc de vous présenter Service Accès Conseil …


Ce service est offert par l'employeur conscient de la nécessité de prendre soin des personnes clés de son équipe. Il met à leur disposition un accès à des services spécialisés en finances personnelles, en gestion de la carrière, en plus d'un accès rapide à des soins de santé.  

Dans un premier temps, une analyse complète du profil financier de l'employé clé résultera sur une projection de retraite exhaustive. Les recommandations élaborées par les experts de Lafond Planification, cabinet en planification financière, lui permettront, par la suite, de faire des choix éclairés et profitables pour son bien-être et celui de sa famille.

En ce qui concerne la gestion de la carrière, Lafond Gestion offre une approche unique grâce à un outil appelé le Disc Accélérateur. Cet outil fera découvrir à votre employé clé son profil de personnalité et lui permettra de mieux comprendre ses forces et de conscientiser ses préférences et son comportement au travail, de sorte d'améliorer plusieurs aspects de sa vie au travail.

Enfin, le bilan de santé préventif propose à votre employé un accès privilégié et rapide à des soins de santé de qualité. À la base d'une vie équilibrée, la prise en charge de son bilan de santé lui permettra de prendre soin de lui afin de privilégier un meilleur contrôle de sa vie personnelle et professionnelle.
Voilà ce qu’un employeur peut offrir à ses employés clés qui font une différence dans son organisation. Les employés clés apprécient ce geste de reconnaissance et les retombées que nous avons répertoriées sont énormes : le stress lié aux finances, au déroulement de la carrière et à la santé est atténué par notre équipe de professionnels, compétente et dévouée.

Je vous invite à communiquer avec votre conseiller Lafond afin d’organiser une entrevue exploratoire, sans frais, pour discuter de vos besoins et attentes relatifs à la satisfaction et la fidélisation de vos employés clés dans votre entreprise.


Arnold Mahoney, Pl. fin.
Directeur général, Lafond Planification

Le fondateur


Les caractéristiques du dirigeant fondateur font davantage ressortir les différences entre les petites et les grandes entreprises. En effet, le fondateur d’une petite entreprise est entrepreneur. C’est un être indépendant et orienté vers l’action. Lire la suite