Régime collectif : les 3 méthodes d’optimisation du dollar

Régime collectif : les 3 méthodes d'optimisation du dollar

Les avantages sociaux s’inscrivent dans une démarche de rémunération globale pour les entreprises qui doivent faire face à un contexte de pénurie de main d’œuvre qualifiée. Il devient donc primordial de mettre en place les bonnes stratégies afin de maximiser les retombées positives engendrées par chaque dollar investi dans un régime collectif. 
 

La consultation

Le consultant se doit de…
  • Contrôler la dépense à travers la négociation des facteurs financiers, des majorations de tarifications, etc.
  • D’optimiser fiscalement l’ensemble du régime.
  • Maximiser chacune des protections.
     

La communication

Le consultant se doit d’établir un stratégie de communication permettant aux employés de…
  • Prendre conscience de la richesse de leurs protections.
  • Connaitre la valeur et le rôle de chacune des garanties offertes au sein de leur régime.
  • Identifier tous les avantages que procure un régime collectif.
     

L’éducation

Le consultant se doit de permettre aux employés de connaitre…
  • Les idées fausses et préçoncues au sujet des régimes collectifs.
  • L’impact qu’ils peuvent eux-mêmes avoir, sur les coûts de leur propre régime.
  • Les réalités et tendances entourant les régimes collectifs.
Pour un employeur, offrir un éventail plus vaste de protections n’assure pas nécessairement une plus grande satisfaction de la part des assurés. Les protections doivent d’emblée, répondre aux besoins des employés, mais doivent également être véhiculées de manière à ce que tous puissent saisir la valeur réelle de leur régime. Il en revient au consultant en avantages sociaux de mettre en place une stratégie simple et claire, afin de permettre aux employeurs d’attirer, satisfaire et fidéliser leur plus grande richesse, leurs employés qualifiés.

Chanelle Cartier
Conseillère en régimes d’assurance collective
Lafond Avantages sociaux et actuariat
 

La famille


Il s’agit parfois d’un aspect conflictuel important parce que, d’une part, la famille constitue le premier bassin de recrutement pour la succession au sommet, et d’autre part, parce que les intérêts et objectifs des membres de la famille peuvent être divergents.
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