Infolettre

La rémunération totaleLa rémunération totale : pourquoi, et pourquoi maintenant ? Sans crier gare, la rémunération semble être revenue au cœur des préoccupations des directions d’entreprises et de leurs équipes de ressources humaines.
Législation sur le cannabisÀ quelques mois d’une législation probable du cannabis à des fins récréatives, êtes -vous préoccupés ? Oui, vous n’êtes pas seuls. Un sondage, réalisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auprès de ses membres, révèle que 73 % des professionnels en ressources humaines sondés sont préoccupés. 
Régime d’assurance collective - Mise à jour 2017 !Compte tenu de l’impact significatif de ces récentes mesures sur votre régime d’assurance collective, il devient pertinent de les aborder à nouveau dans ce texte…
Prêt REEREmprunter pour garnir votre régime enregistré d’épargne-retraite (REER) ? Attention, ce n’est pas toujours payant.
La consolidation d’équipe : un instrument de base pour gérer le changementRecruter des talents n’est pas suffisant pour réaliser la performance organisationnelle. Ils feront toujours partie d’un système bien vivant en soi et dynamique : l’équipe. Comment se porte la vôtre en termes de climat, d’interactions et d’efficacité/efficience ?

The Family

         
The family unit can be a major source of conflict for a family company. On the one hand, the successor for the top job is most likely to be a family member, while on the other hand family members’ interests and objectives can be divergent. 
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