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- L'assurance collective : des avantages complémentaires à forte valeur ajoutée
- Vous en avez assez des réunions improductives ? Voici comment y remédier.
- Une expertise globale au service des cédants et des repreneurs
- Les ressources humaines : De mal nécessaire à ressources indispensables
- L’Investissement responsable : votre REER s’en portera mieux !
- Travailleurs d’expérience : assurons-nous de les garder en poste !
- Le RRI, un « REER sur stéroïdes » ?
- Rémunération totale : Plus payant que jamais !
- Vous, chez-vous, comment vous sentez-vous?
- Légalisation de la marijuana : Quels en seront les effets ?
- Attirer. Fidéliser. Vive la rémunération totale !
- La Caisse de dépôt et mon REER
- La génétique et vos primes d’assurance vie et d’assurance santé
- La consolidation d’équipe : un instrument de base pour gérer le changement
- Régime d’assurance collective - Mise à jour 2017 !
- Prêt REER
- La législation du cannabis vous inquiète ?
- La rémunération totale
- L'impact du projet de la loi 92 sur les régimes collectifs
- Le maintien en poste des travailleurs vieillissants : votre entreprise aura-t-elle vraiment le choix ?
- Jusqu’à 12 800 $ qui s’envolent en fumée
- La gestion de la rémunération : pour Attirer, Satisfaire et Fidéliser
- Qu’est-ce qui ne change pas au sujet du leadership ?
- Investir des montants périodiques dans vos investissements pour vous enrichir
- Régime de retraite collectif : mise à jour
- Trump et les marchés financiers
- La croissance dans une optique de continuité d’entreprise
- Profitez dès maintenant des avantages fiscaux d’une assurance vie
- Comment profiter de la nouvelle loi 39 sur les RVER pour vous démarquer en tant qu’employeur
- La continuité d’entreprise par l’équipe
- Comment optimiser le rendement après impôt des investissements de votre entreprise ou compagnie de gestion ?
- Mise à jour de nouvelles lois concernant les régimes collectifs
- La cohabitation intergénérationnelle en entreprise: une nécessité incontournable, des avantages considérables !
- La maison n'est pas un fonds de pension
- Régime collectif : les 3 méthodes d’optimisation du dollar
- Accompagner efficacement les entreprises dans leur transfert à la relève
- Bande dessinée : retraite
- Travailler 35 ans pour une retraite de 38 ans ?
- Le leadership du face à face
- La génération sandwich, un nouvel enjeu pour les gestionnaires d’entreprise
- Aujourd'hui, Lafond + associés 30 ans!
- Un outil pour réussir l’intégration d’un nouvel employé
- La mise en place d’un Conseil d’Administration : Les bienfaits et les défis
- Modification des taxes au Québec – L’impact sur les régimes collectifs
- Si vous l'envisagez, désormais n'hésitez pas...!
- Réussir l’intégration d’un nouvel employé grâce au DISC Accélérateur
- L'importance de l'épargne
- L’impact des nouvelles règles gouvernementales sur les fiducies testamentaires
- Quelques trucs afin de réduire les pertes réalisées par les régimes privés d’assurance médicaments.
- L’indépendance financière du chef d’entreprise via la continuité de son organisation
- Le rôle d’un planificateur financier
- Bande dessinée : Patron des conseillers ont analysé votre situation financière
- Bande dessinée : Fernand! Comment va la retraite?
- La loi 39 – Les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVER)
- L’accompagnement à l'optimisation de la structure de capital
- REER : Petite liste de vérification pour optimisation fiscale
- L’impact de la loi 41 sur les régimes privés
- Une bonne Gestion de votre Patrimoine
- Légendes urbaines et vérités sur l’assurance vie
- La mission de Lafond Gestion : la continuité d’entreprise
- Lafond, une équipe qui performe à la course !
- Légendes urbaines et vérités sur l'assurance vie
- La planification stratégique
- Administrateur du régime, plus qu’un simple titre
- Un système de mutualisation pancanadien
- Reconnaître le talent, une façon innovatrice de se distinguer comme employeur auprès de son personnel clé
- Leadership et ouverture sur l’extérieur
- Un revenu garanti pour le reste de votre vie
- Diagnostic organisationnel – Gestion des ressources humaines
- Satisfaction au travail des employés : quelle place leur donner sur le tableau de bord de votre entreprise ?
- Magasiner ses médicaments… Vraiment ?
- Le défi du leader dans le changement organisationnel
- La vague de vieillissement : que se passe-t-il ?
- Nouveau régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
- Développer son leadership par une meilleure communication, c’est possible
- Gérer un risque : je le prends ou je le transfère?
- Une solution efficace pour la fidélisation de vos employés clés
- Bande dessinée
- Résoudre le mystère
- La marque employeur en temps d’incertitude économique
- Les clés d’un leadership efficace
- La planification financière intégrée
- PME et avantages sociaux
- Bande dessinée
- La gestion de la continuité dans les PME familiales
- Les méconnus des régimes d’assurances collectives
- Mobiliser autour des enjeux financiers grâce au DISC Accélérateur
- Quand épargne retraite rime avec courage
- Bande dessinée
- La valeur marchande de la santé mentale
- La bourse et les émotions
- Le leadership et le pouvoir
- Les employés et l'entreprise familiale
- Avez-vous tous vos œufs dans le même panier ?
- Perdre son temps avec le courriel au travail…VRAIMENT ?
- Bande dessinée
- Jongler avec le règlement d'une succession
- La continuité d'entreprise familiale : une interinfluence d'intérêts et d'objectifs
- Les leaders et leurs qualités
- Enjeux de la retraite ?
- Bande dessinée
- Les leaders et leurs qualités
- Ah ! Le temps passe si vite !
- Le fondateur : pilier de l'entreprise familiale
- L'automobile, plus importante que la santé ?
- Le consultant en assurance collective, un intermédiaire de premier plan
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Le fondateur
Les caractéristiques du dirigeant fondateur font davantage ressortir les différences entre les petites et les grandes entreprises. En effet, le fondateur d’une petite entreprise est entrepreneur. C’est un être indépendant et orienté vers l’action. Lire la suite
